Valdir Avelino*
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O sindicalismo nasceu da necessidade real de equilibrar forças. Quando o trabalhador está isolado, ele fica vulnerável. Quando se organiza, ele passa a ter voz, a negociar com mais clareza e a defender direitos que representam garantias mínimas de dignidade. Essa lógica vale para toda a sociedade e também para o serviço público.
Quando o trabalhador é valorizado, ouvido e respeitado, atua com mais segurança, motivação e melhores condições de trabalho, fortalecendo o serviço público e garantindo atendimentos cada vez melhores à população.
No Brasil, a Constituição reconhece a liberdade de organização sindical. Isso não é detalhe jurídico: é uma proteção democrática. A possibilidade de trabalhadores se reunirem, deliberarem e representarem interesses coletivos é uma forma de garantir que decisões que afetam milhares de vidas não sejam tomadas de maneira unilateral. No serviço público municipal, isso é ainda mais evidente.
Carreira, jornada, condições de trabalho, saúde ocupacional, segurança, dimensionamento de equipes, estrutura mínima nos locais de atendimento — tudo isso impacta diretamente o dia a dia do servidor e o resultado final entregue à população.
É com esse espírito que seguiremos em 2026, reafirmando uma atuação sindical construída no trabalho diário, na escuta atenta da base e no compromisso permanente com a defesa da categoria.
A atenção constante aos servidores e a responsabilidade com que assumimos posições fortalecem a representação e dão legitimidade às nossas ações. Transformar demandas do cotidiano em pautas organizadas e em negociações efetivas exige paciência, informação, presença e persistência — e nada disso faltará neste novo ano.
Sabemos que muitas conquistas não surgem de gestos imediatos ou visíveis, mas do trabalho contínuo, capaz de produzir regras mais justas, corrigir distorções, ampliar canais institucionais de diálogo e promover melhorias que protegem a saúde do trabalhador e fortalecem, de forma duradoura, a qualidade do serviço público.
Por isso, a atuação do sindicato seguirá pautada no diálogo permanente, na mobilização responsável e, sempre que necessário, na luta em defesa da categoria. Dialogar é buscar soluções, construir caminhos e prevenir conflitos. Mobilizar é organizar a base, dar voz coletiva às demandas e fortalecer a representação.
E lutar é agir com firmeza quando direitos são ameaçados ou quando o respeito precisa ser reafirmado. Essa atuação se traduz em orientação, acompanhamento e cobrança de providências, tanto nas pautas coletivas — como carreira, critérios justos e condições de trabalho — quanto nas situações individuais que exigem atenção e cuidado.
Em todos os casos, a ação sindical cumpre um papel de equilíbrio, assegurando regras claras, respeito e dignidade no exercício da função pública.
Neste início de ano, a direção do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis reafirma seu compromisso claro e permanente: lutar pela valorização dos servidores municipais e pelo fortalecimento do serviço público, entendendo que essas duas dimensões caminham juntas.
Atendimento amplo e de qualidade exige servidor respeitado e condições adequadas de trabalho. Com esse espírito, seguiremos em 2026 com responsabilidade, firmeza e compromisso com o bem comum, trabalhando para que o servidor seja reconhecido e para que a sociedade conte com um serviço público cada vez mais forte e presente.
*Presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis