Valdir Avelino *
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Com o slogan VALORIZAÇÃO, UNIÃO E LUTA, a direção do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis lançou oficialmente, no último dia 29, a Campanha Salarial 2026 da nossa categoria, reafirmando nosso compromisso histórico com a defesa dos direitos dos trabalhadores do serviço público municipal.
Trata-se de um momento único para os servidores, pois marca o início de um processo fundamental de debate, mobilização e negociação.
É um período também de extrema relevância para toda a sociedade, que depende diariamente de serviços públicos eficientes, contínuos e de qualidade. Por isso, ao longo da data-base, queremos dialogar de forma aberta com a população, explicando o significado dessa luta, seus fundamentos e sua importância concreta para a cidade, pois valorizar o servidor público é fortalecer os serviços oferecidos à cidade e garantir atendimento eficiente e de qualidade a cada cidadão.
A data-base é o período anual destinado à revisão das condições de trabalho dos servidores e à negociação dos reajustes salariais devidos e necessários. Trata-se de um instrumento legítimo de diálogo institucional, previsto em lei e na Constituição, que permite o equilíbrio das relações de trabalho e a atualização das condições que impactam diretamente na prestação dos serviços públicos.
Mais do que uma etapa formal do calendário, a data-base representa um espaço essencial de construção coletiva, no qual a categoria pode apresentar suas demandas e discutir caminhos para o fortalecimento do serviço público municipal.
O nosso Sindicato inicia a data-base 2026 com o compromisso de esclarecer amplamente a categoria, mobilizar de forma consciente e buscar avanços concretos que fortaleçam o serviço público e valorizem nossos servidores e servidoras.
O slogan desta campanha traduz os princípios que orientam nossa atuação. VALORIZAÇÃO, porque os servidores municipais merecem reconhecimento concreto pelo trabalho essencial que realizam todos os dias, muitas vezes em condições adversas, garantindo o funcionamento da cidade. UNIÃO, porque somente com a categoria mobilizada, informada e coesa será possível avançar nas conquistas necessárias. LUTA, porque direitos não surgem por concessão espontânea dos governos, mas são resultado de organização, determinação e ação coletiva construídas ao longo do tempo. Esses três pilares orientarão cada etapa da Campanha Salarial 2026.
Neste momento, portanto, a nossa diretoria reafirma o compromisso de conduzir mais uma campanha salarial de forma democrática, transparente e combativa, garantindo ampla participação da categoria, tanto na definição da pauta, quanto no acompanhamento do processo negocial. Defendemos o diálogo permanente, a construção coletiva e decisões tomadas de forma transparente, com informação clara e participação sempre ativa dos trabalhadores e trabalhadoras.
A pauta final de reivindicações será resultado direto desse processo participativo, refletindo a realidade dos locais de trabalho e as demandas concretas de cada setor e da nossa categoria como um todo.
Esperamos do governo municipal mais do que palavras ou gestos meramente simbólicos. O reconhecimento que a categoria reivindica (e precisa) deve se materializar em valorização concreta, com salários adequadamente reajustados, condições dignas de trabalho e respeito a experiência e a dedicação dos nossos trabalhadores e trabalhadoras, da ativa e aposentados, ao serviço público municipal e à população.
* Presidente do sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis