Valdir Avelino *
[email protected]
Hoje é uma quarta-feira importante para os servidores municipais de Ribeirão Preto. Um dia de decisão. Diante do compromisso assumido pelo governo municipal de apresentar, por escrito, uma proposta para as reivindicações da categoria na Campanha Salarial 2026, o Sindicato convocou assembleia geral dos servidores. E é na assembleia que a nossa categoria avalia, debate e, de maneira soberana, decide.
A minha expectativa, como presidente da entidade, é a mesma da nossa diretoria e da maioria dos servidores e servidoras municipais: esperamos que o governo apresente uma proposta que contemple as principais reivindicações da categoria, que mantenha aberto o diálogo sobre o conjunto dos nossos anseios e que reconheça o valor de quem garante o serviço público todos os dias, valorizando o esforço e a dedicação dos nossos servidores da ativa, aposentados e pensionistas.
Embora estejamos em um momento de decisão, a Campanha Salarial 2026 não começou agora. Desde o início, o Sindicato organizou a base, realizou reuniões setoriais, ouviu diferentes segmentos do funcionalismo e estruturou, de forma democrática, uma pauta que expressa a realidade concreta dos servidores.
Já nesta campanha, é inegável que conquistamos avanços importantes. Um deles é o compromisso da administração municipal com a implantação do descongelamento do tempo de serviço — uma luta histórica do Sindicato. No mesmo dia em que o governo federal promulgou a lei do descongelamento, o Sindicato já havia protocolado ofício cobrando a aplicação da medida em Ribeirão Preto.
É importante deixar claro que existe uma lei federal que autoriza o descongelamento, mas ela não é (e nunca) foi impositiva. Sua aplicação depende de decisão de cada município ou ente público. Foi nesse cenário que a mobilização madura, organizada e permanente da categoria, conduzida pelo Sindicato, fez a diferença em Ribeirão Preto. Sem cobrança, sem organização e sem pressão responsável, esse avanço poderia não ter se concretizado de forma imediata.
O compromisso assumido demonstra, na prática, que a união dos servidores transforma possibilidade em resultado. Infelizmente, ainda hoje, muitos municípios — inclusive maiores e mais populosos que Ribeirão Preto — seguem discutindo se, e quando irão aplicar a lei federal do descongela para reconhecer esse direito.
Outro avanço relevante já conquistado é o compromisso do governo com o pagamento das progressões e promoções referentes à 8ª e 9ª avaliações do PCCS. Trata-se de uma pauta essencial para a valorização da carreira, com impacto direto na vida funcional de inúmeros servidores.
Para a direção do Sindicato, essas conquistas não tornam menores as demais reivindicações da campanha salarial — ao contrário, reforçam ainda mais a nossa expectativa em relação à proposta do governo para o dissídio. As conquistas já anunciadas mostram que estamos no caminho certo e que a unidade, a mobilização e a atuação firme do Sindicato são capazes de transformar reivindicações históricas em avanços concretos.
Essa trajetória fortalece ainda mais a nossa expectativa em relação à proposta que precisa ser apresentada. Em um cenário em que a própria gestão passou a trabalhar com o orçamento que ela mesma projetou, cresce também a responsabilidade do governo de apresentar respostas efetivas às demandas da categoria. Da nossa parte seguiremos com responsabilidade, unidade e firmeza, reafirmando os princípios que orientam a nossa campanha: Valorização, União e Luta.
* Presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, Guatapará e Pradópolis