Por: Adalberto Luque
Durante muito tempo, o espaço reservado às mulheres no mercado de trabalho foi bastante limitado. Em uma sociedade na qual o homem era visto como principal responsável pelo sustento da família, muitas mulheres se dedicavam aos afazeres domésticos e à criação dos filhos. Aquelas que trabalhavam fora encontravam oportunidades concentradas em profissões como professora, enfermeira, técnica de enfermagem e secretária. Outras carreiras permaneciam praticamente restritas aos homens.
Essa realidade começou a mudar gradativamente, sobretudo a partir da segunda metade do século passado. O acesso à educação, a busca por independência financeira e as transformações sociais ampliaram as possibilidades profissionais. Ainda assim, durante décadas, mulheres precisaram enfrentar preconceitos e resistência para exercer atividades que exigiam força física, habilidade técnica ou conhecimentos equivocadamente associados apenas aos homens.
Hoje, elas dirigem caminhões e ônibus, trabalham como pintoras, eletricistas, mecânicas e pedreiras, participam de obras da construção civil, integram forças de segurança e ocupam posições de comando. Estão nas oficinas, nos canteiros de obras, nas ruas, nas rodovias e em ambientes industriais. A presença feminina nesses setores deixou de ser uma exceção, embora a igualdade ainda esteja longe de ser alcançada.
Uma mudança histórica
O crescimento da participação feminina no mundo profissional é uma das transformações sociais mais importantes das últimas décadas. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a participação das mulheres na força de trabalho passou de 51,9%, em 2012, para 52,8%, em 2024. Entre os homens, no mesmo período, houve recuo de 74,5% para 72,6%.
Apesar do avanço, a diferença continua expressiva. Em 2024, pouco mais da metade das mulheres em idade de trabalhar estava ocupada ou procurando emprego, enquanto entre os homens essa proporção ultrapassava 72%.
Parte dessa desigualdade está relacionada à responsabilidade pelos cuidados com filhos, idosos e familiares, que ainda recai desproporcionalmente sobre as mulheres. A sobrecarga interfere na disponibilidade de tempo, nas oportunidades de crescimento e até na possibilidade de assumir determinadas jornadas.
Novos caminhos
Na construção civil, mulheres atuam como engenheiras, arquitetas, técnicas, pedreiras, pintoras, eletricistas e operadoras de equipamentos. Segundo a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego, elas representavam 11,5% dos trabalhadores formais do setor ao final de 2024: 338.858 profissionais, diante de mais de 2,6 milhões de homens.
O percentual ainda é pequeno, principalmente nas atividades operacionais, mas demonstra que milhares de mulheres conquistaram espaço em um segmento historicamente dominado pela mão de obra masculina.
O mesmo movimento ocorre no transporte, com mulheres ao volante de ônibus, caminhões e veículos de carga, além da atuação em operações logísticas e no transporte de passageiros.
Nas forças de segurança, policiais militares, civis, federais, rodoviárias e guardas civis municipais participam de patrulhamentos, investigações, operações e atividades de comando. A presença feminina não está restrita a funções consideradas mais adequadas para mulheres. Elas exercem as atribuições de suas carreiras e também ocupam posições de liderança.
Desigualdade persiste
A ampliação da presença feminina não significa que as diferenças tenham desaparecido. Remuneração, oportunidades de promoção e reconhecimento profissional ainda são desafios.
Em 2024, o rendimento médio habitual das mulheres ocupadas foi de R$ 2.778, enquanto o dos homens chegou a R$ 3.533, segundo o IBGE. A remuneração feminina correspondia a 78,6% da masculina.
Há, entretanto, diferenças entre as categorias profissionais. No grupo que reúne integrantes das Forças Armadas, policiais e bombeiros militares, as mulheres receberam, em média, R$ 7.486, diante de R$ 6.660 entre os homens. Foi o único grande grupo ocupacional analisado pelo instituto em que o rendimento feminino superou o masculino.
Na construção civil, o cenário é diferente. O rendimento médio feminino entre trabalhadores qualificados, operários e artesãos da construção e das artes mecânicas foi de R$ 1.604, enquanto o masculino alcançou R$ 2.516.
Os números mostram que conquistar uma vaga é apenas parte da transformação. Ter acesso às mesmas oportunidades, receber remuneração equivalente e encontrar condições para desenvolver uma carreira também são fundamentais.
Direito de escolher
É nesse cenário que ganha significado a expressão “Lugar de Mulher é onde ela quiser”. Mais do que uma frase associada à valorização feminina, representa o direito de cada mulher escolher seu caminho profissional sem se submeter a expectativas construídas historicamente.
Uma mulher pode optar por ser professora, enfermeira ou secretária, profissões de enorme importância, mas também pode escolher ser motorista, mecânica, pintora, pedreira, policial, bombeira, engenheira ou operadora de máquinas. A questão não é estabelecer uma disputa entre homens e mulheres, mas garantir que a capacidade profissional seja avaliada pelo conhecimento, pela dedicação e pelos resultados.
As histórias de quem conquistou espaço em áreas predominantemente masculinas mostram como essa transformação acontece na prática. Muitas precisaram enfrentar olhares desconfiados, superar estereótipos e demonstrar competência em ambientes nos quais a presença feminina ainda era incomum. Para algumas, a escolha representa independência financeira; para outras, a realização de um sonho ou a oportunidade de trabalhar naquilo de que gostam.
Além dos desafios profissionais, muitas ainda acumulam a jornada de trabalho com os cuidados dos filhos e as tarefas domésticas. Mesmo depois de conquistar espaço em profissões antes ocupadas quase exclusivamente por homens, continuam sendo, em grande parte dos lares, as principais responsáveis pela organização da casa e pela rotina familiar. Uma sobrecarga nem sempre reconhecida, especialmente quando essas obrigações são tratadas como responsabilidades naturalmente femininas.
Afinal, não existe profissão que deva ser definida pelo sexo de quem a exerce. O trabalho exige preparo, responsabilidade, conhecimento e compromisso. Essas características não pertencem exclusivamente a homens ou mulheres.
Profissão e paixão
O gosto pelo artesanato e pela pintura de móveis e objetos decorativos foi o primeiro contato de Solange Regina Gracez com as tintas. Há 16 anos, ela transformou essa afinidade em profissão, depois de observar o trabalho de outros profissionais e receber a oportunidade de ajudar o marido, que também atua como marido de aluguel, em uma pintura de apartamento. A experiência foi tão positiva que, quando ele retornou, encontrou o serviço praticamente concluído.
A partir daí, começou a praticar em casas de familiares e a assumir trabalhos indicados pelo marido. Para ampliar os conhecimentos, buscou a orientação de pintores experientes e aprendeu técnicas como grafiato, texturas, pintura de ferragens e efeitos decorativos em paredes. Com dedicação, conquistou espaço no mercado e formou uma clientela que, em muitos casos, permanece com ela desde o início da carreira.
Solange conta que a presença de uma mulher na profissão costuma provocar surpresa, principalmente entre os clientes homens. Já entre as mulheres, a receptividade geralmente é maior, pela identificação e pela expectativa de cuidado e atenção aos detalhes. Ela afirma nunca ter sofrido desrespeito por ser mulher e atribui a boa relação com os clientes ao compromisso com os prazos, à responsabilidade e à qualidade do serviço.
Antes de encontrar na pintura sua realização profissional, Solange alimentou outros sonhos, como trabalhar como aeromoça ou policial. Chegou a prestar concurso para a Polícia Militar, mas não conseguiu uma vaga. Também lamenta não ter tido condições financeiras para continuar os estudos e buscar outras oportunidades. Ao longo da vida, trabalhou em diferentes atividades, de garçonete a ajudante de cozinha, mas foi na pintura que encontrou sua identificação.
Inspirada também pela trajetória da mãe, com quem começou a trabalhar na roça aos oito anos, Solange construiu uma relação de orgulho com o trabalho. Para ela, a profissão representa a possibilidade de transformar ambientes e conquistar a satisfação de quem contrata seus serviços. Sua experiência também consolidou uma convicção: “A mulher pode estar onde ela quiser e ser o que ela quiser”, conclui Solange.
Quebrando barreiras
Quando ingressou na Polícia Civil, em 1999, Fátima Aparecida Silva encontrou um ambiente predominantemente masculino, especialmente na investigação. A desconfiança e o preconceito faziam parte da rotina, mas ela decidiu enfrentar as barreiras com trabalho e dedicação. Em março de 2000, após concluir a Academia de Polícia, tomou posse como investigadora.
Toda sua trajetória profissional foi construída em Ribeirão Preto. Trabalhou na Delegacia de Defesa da Mulher, nos primeiro e quarto distritos policiais e por muitos anos no Plantão, atual Central de Polícia Judiciária (CPJ). Foram mais de duas décadas de atuação, incluindo jornadas noturnas, finais de semana e feriados.
Conciliar a profissão com a vida familiar foi um dos maiores desafios. Enquanto parentes e amigos se reuniam no Natal e no Ano Novo, Fátima frequentemente estava na delegacia. Além das exigências profissionais, havia a cobrança para que a mulher também desse conta da casa e da família. Apesar das renúncias, nunca se arrependeu da escolha.
A realização profissional também estava na possibilidade de ajudar pessoas que procuravam a Polícia Civil em momentos difíceis. Nem sempre era possível solucionar os problemas, mas ouvir, orientar e contribuir para a busca por justiça dava sentido à carreira.
Paralelamente, construiu sua trajetória no Sindicato dos Policiais Civis (Sinpol), onde começou a atuar em 2003. Passou pela secretaria e integrou a diretoria até chegar à presidência, tornando-se a segunda mulher a ocupar o cargo na história da entidade. A função exigiu responsabilidade na representação da categoria e disposição para enfrentar críticas e defender os direitos dos policiais.
Ao avaliar o caminho percorrido, Fátima considera que sua história demonstra que as mulheres podem ocupar espaços tradicionalmente masculinos. Ela é direta: “A mulher não precisa pedir licença para ocupar o espaço que conquistou.”
Terceira geração na PM
A Polícia Militar sempre fez parte da vida da sargento Angélica de Faria Fioravante. O avô materno, o pai e a mãe também serviram à instituição. Em 26 de maio de 2015, ela ingressou na corporação, dando continuidade a uma história familiar.
No início da carreira, encontrou um ambiente predominantemente masculino. Na companhia em que se apresentou, havia aproximadamente 120 policiais, dos quais apenas duas mulheres. Com a chegada dela e outras duas colegas, passaram a ser cinco. As dificuldades iniciais foram transformadas em motivação para aprender e conquistar espaço profissionalmente. Prestou concursos internos para cabo e sargento e assumiu funções de liderança.
Depois de dez anos no policiamento territorial, chegou à Polícia Militar Rodoviária (PMRv), em maio de 2025, exatamente no dia em que completou uma década de serviço. Recém-formada sargento, assumiu o comando de um grupo de patrulha com aproximadamente oito policiais, muitos deles mais velhos e experientes na atividade. Apesar da apreensão inicial, foi bem recebida e respeitada pela equipe.
A experiência despertou sua identificação com o policiamento rodoviário. Mesmo tendo oportunidades de retornar ao policiamento territorial, decidiu permanecer. Para ela, a missão vai além da fiscalização e das autuações, envolvendo prevenção de acidentes, atendimento de ocorrências e orientação aos usuários das rodovias. O principal objetivo, destaca, é preservar vidas.
Angélica reconhece que ainda existem barreiras para as mulheres na instituição, mas ressalta os avanços conquistados ao longo dos anos. Também afirma nunca ter enfrentado resistência de motoristas durante abordagens por ser mulher. Para ela, profissionalismo, conhecimento técnico e respeito são fundamentais.
“Eu não escolhi inicialmente vir para cá, mas eu escolhi ficar”, resume a sargento, que se orgulha da carreira e de continuar uma tradição familiar na Polícia Militar.
Espaço conquistado
Entrar em um ambiente de trabalho predominantemente masculino e conquistar respeito não foi tarefa fácil para Fabrícia Queiroz de Oliveira. Na construção civil desde 2012, ela já enfrentou desconfiança, preconceito, ameaças de demissão e assédio. Mesmo assim, permaneceu na profissão e continua buscando qualificação para ampliar seus conhecimentos e oportunidades.
Atualmente técnica de engenharia e infraestrutura, Fabrícia procurou o curso de instalador hidráulico do programa Elas Constroem justamente para aprender mais sobre uma atividade que já faz parte de sua rotina profissional. A experiência acumulada, porém, não impediu que enfrentasse situações de desrespeito, principalmente envolvendo gerentes e coordenadores.
Ela observa que o relacionamento costuma ser diferente com os trabalhadores que executam os serviços diretamente. Na empresa em que atua atualmente, é a primeira mulher contratada para a equipe de manutenção. Apesar de alguma resistência inicial, encontrou respeito e receptividade entre os colegas e superiores.
Um dos desafios que ainda pretende superar é trabalhar por conta própria. Mesmo com mais de uma década de experiência, Fabrícia admite receio de não conseguir clientes, diante da resistência à contratação de mulheres para serviços tradicionalmente associados aos homens. A desconfiança, segundo ela, também aparece entre as próprias mulheres.
Isso, no entanto, não a faz pensar em desistir. Ela vê a presença feminina crescer na construção civil e acredita que a dedicação é o caminho para conquistar espaço. “O que não dá é desistir, isso eu não faço”, resume.
Elas Constroem
O projeto Elas Constroem capacita mulheres para trabalhar na construção civil, oferecendo formação técnica e oportunidades profissionais em um setor tradicionalmente ocupado por homens. Desenvolvida há um ano pela Associação das Incorporadoras, Loteadoras e Construtoras de Ribeirão Preto (Assilcon), a iniciativa foi criada pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), por meio de sua Comissão de Responsabilidade Social.
Segundo Rebeca Couto Domingues, coordenadora administrativa da Assilcon, a entidade abraçou a proposta ao identificar que ela atendia a duas necessidades: a dificuldade do setor em encontrar mão de obra qualificada e a inclusão feminina no mercado de trabalho. A iniciativa também busca fortalecer a construção civil na região.
Três cursos já foram concluídos: instalações elétricas, instalação hidráulica de edificações e pintura predial, com aproximadamente 50 mulheres capacitadas. Rebeca destaca que construtoras associadas abriram oportunidades de contratação para as formadas, enquanto algumas participantes optaram por empreender, prestando serviços de maneira independente, inclusive por meio de microempresas, o que permite maior flexibilidade para conciliar trabalho e vida pessoal.
Apesar dos avanços, a coordenadora avalia que ainda existem preconceitos sobre a atuação feminina em funções consideradas pesadas ou de maior risco. As mulheres também enfrentam a necessidade de provar constantemente sua capacidade e conquistar reconhecimento profissional.
Rebeca avalia que a ampliação da presença feminina depende de oportunidades para que as profissionais demonstrem seu potencial e conquistem reconhecimento. “A competência, a dedicação, a capacidade de gerar resultados não têm gênero”, afirma. Para ela, embora ainda exista um longo caminho para a igualdade de oportunidades, os avanços já são visíveis e envolvem empresas, entidades e profissionais dispostos a valorizar a diversidade.